Bρετανία: Η Bolt αλλάζει το μοντέλο απασχόλησης για τους οδηγούς της υπηρεσίας Standard, χαρακτηρίζοντάς τους εργαζόμενους
Η Bolt ανακοίνωσε χθες ότι οι οδηγοί που δραστηριοποιούνται μέσω της υπηρεσίας μεταφοράς Standard στο Ηνωμένο Βασίλειο αναβαθμίζονται σε καθεστώς εργαζομένου, σηματοδοτώντας μια σημαντική αλλαγή στο μοντέλο απασχόλησης που χρησιμοποιεί μία από τις μεγαλύτερες πλατφόρμες ιδιωτικών μεταφορών της Βρετανίας. Η εταιρεία δημοσίευσε την αλλαγή μία μέρα νωρίτερα στην ιστοσελίδα της, στην ενότητα «Συχνές ερωτήσεις για τους οδηγούς».
Η κίνηση αυτή θεωρείται σημαντική, καθώς το καθεστώς του εργαζομένου τοποθετείται μεταξύ της συμβατικής απασχόλησης και της αυτοαπασχόλησης, σύμφωνα με τη βρετανική νομοθεσία. Παρέχει δικαιώματα όπως ο ελάχιστος μισθός και το επίδομα άδειας, διατηρώντας παράλληλα μεγαλύτερη ευελιξία στην εργασία σε σύγκριση με μια παραδοσιακή εργασιακή σχέση.
Η Bolt είχε ήδη εφαρμόσει τμήματα αυτού του πακέτου μέσω του προγράμματος Bolt Boost. Οι δημοσιευμένοι όροι εργασίας των οδηγών της προβλέπουν ένα «Συμπλήρωμα αμοιβής διαδρομής» όταν τα έσοδα πέφτουν κάτω από το όριο που υπολογίζεται με βάση το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα, καθώς και ένα «Συμπλήρωμα αμοιβής διακοπών» που υπολογίζεται στο 12,07% των σχετικών αμοιβών μετά από συγκεκριμένες κρατήσεις.
Η επίσημη μετάβαση στο καθεστώς του εργαζομένου είναι ευρύτερη, καθώς αλλάζει τη νομική βάση επί της οποίας οι οδηγοί της Standard συνεργάζονται με την πλατφόρμα, αντί να περιορίζεται απλώς στην παροχή συμβατικών αμοιβών.
Η απόφαση ελήφθη ύστερα από μια ιστορική νίκη των οδηγών της πλατφόρμας στο Εργατικό Δικαστήριο της Βρετανίας. Τον Νοέμβριο του 2024, το δικαστήριο έκρινε ότι οι ενάγοντες της ομαδικής αγωγής κατά της Bolt θεωρούνταν εργαζόμενοι για το διάστημα που βρίσκονταν εντός της αδειοδοτημένης περιοχής λειτουργίας τους και είχαν ενεργοποιημένη την εφαρμογή της. Η απόφαση αφορούσε αξιώσεις για δικαιώματα, όπως το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα και το επίδομα άδειας.
Η πλατφόρμα, ωστόσο, συνεχίζει να αμφισβητεί τμήματα της απόφασης του δικαστηρίου. Το δικηγορικό γραφείο Leigh Day, το οποίο εκπροσωπεί τους οδηγούς-ενάγοντες, αναφέρει ότι η ακρόαση στο Εφετείο Εργασιακών Υποθέσεων σχετικά με συγκεκριμένες παραμέτρους της υπόθεσης αναμένεται να πραγματοποιηθεί τον Οκτώβριο του 2027, ενώ η ακρόαση για την αποζημίωση των εναγόντων των οποίων οι αξιώσεις έγιναν δεκτές έχει προγραμματιστεί για τον επόμενο μήνα.
Η Uber αντιμετωπίζει τους οδηγούς του Ηνωμένου Βασιλείου ως εργαζόμενους από το 2021, μετά την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου στη δική της δικαστική διαμάχη σχετικά με το καθεστώς απασχόλησης, παρέχοντας αμοιβή διακοπών, προστασία ελάχιστων αποδοχών και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις.
