Oυρουγουάη: Νομοθετική ρύθμιση για τους εργαζόμενους των Uber και Cabify
Η κυβέρνηση της Ουρουγουάης εξέδωσε διάταγμα που ρυθμίζει την εργασία μέσω ψηφιακών πλατφορμών όπως η Uber ή η Cabify, με στόχο να εγγυηθεί ελάχιστα εργασιακά δικαιώματα και αξιοπρεπείς συνθήκες για τους οδηγούς και τους διανομείς.
Οι νέες ρυθμίσεις, που περιλαμβάνονται στο ρυθμιστικό διάταγμα του νόμου 20.396, θεσπίζουν ένα ειδικό νομικό πλαίσιο για τους εργαζόμενους που δραστηριοποιούνται μέσω ψηφιακών πλατφορμών, με στόχο τη διασφάλιση δίκαιων και αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας για όσους παρέχουν υπηρεσίες με αυτόν τον τρόπο. Περαιτέρω, ο κανονισμός αυτός θα καταστήσει δυνατή την διασύνδεση του νόμου με το υπόλοιπο ισχύον εργασιακό νομικό σύστημα, διευκολύνοντας την εφαρμογή του.
Σύμφωνα με το διάταγμα, ψηφιακές πλατφόρμες χαρακτηρίζονται τα συστήματα ή οι εφαρμογές ηλεκτρονικών υπολογιστών, ανεξάρτητα από τη χώρα στην οποία είναι εγγεγραμμένες, οι οποίες επιτρέπουν στους χρήστες να συνδεθούν με εργαζόμενους που προσφέρουν υπηρεσίες μεταφοράς επιβατών ή παράδοσης αγαθών, υπό την προϋπόθεση ότι οι δραστηριότητες αυτές διεξάγονται εντός της επικράτειας της Ουρουγουάης. Οι εταιρείες μπορούν να παρεμβαίνουν στον καθορισμό των τιμών και των μεθόδων για την παροχή της υπηρεσίας.
Οι εργαζόμενοι στις πλατφόρμες μπορούν χαρακτηριστούν μισθωτοί (εξαρτημένοι) ή αυτοαπασχολούμενοι. Για να προσδιοριστεί η νομική φύση της σχέσης θα αναλύονται οι πραγματικές συνθήκες υπό τις οποίες πραγματοποιείται η εργασία, συμπεριλαμβανομένου του ύψους του εισοδήματος, χωρίς να είναι καθοριστική η προηγούμενη συμφωνία μεταξύ των μερών.
Το διάταγμα διευκρινίζει ότι ο χρόνος που ο εργαζόμενος παραμένει σε κατάσταση παύσης δεν θα υπολογίζεται ως εργάσιμος. Θα λαμβάνεται υπόψη μόνο στο τέλος της ημέρας, ως μέρος της καταγραφής του χρόνου εργασίας.
Όσον αφορά την αμοιβή, μπορεί να καθορίζεται σύμφωνα με τον χρόνο εργασίας, την παραγωγή ή τον αριθμό των υπηρεσιών.
Όταν συμφωνείται ωριαία αμοιβή, ο εργαζόμενος πρέπει να δέχεται τουλάχιστον μία παραγγελία για κάθε ενεργή ώρα.
Καθορίζεται επίσης ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 48 ώρες εβδομαδιαίας δραστηριότητας για την ίδια εταιρεία στην οποία ανήκει μια πλατφόρμα.
Τέλος, το διάταγμα ορίζει ότι οι εταιρείες που κατέχουν ψηφιακές πλατφόρμες πρέπει να έχουν μόνιμη έδρα ή εκπροσώπηση στην Ουρουγουάη. Εάν δεν υπάρχει τίποτα από τα δύο, θα πρέπει να δηλώσουν νομική διεύθυνση στον Εθνικό Οργανισμό Ασφαλίσεων, προκειμένου να αναλάβουν τις εργασιακές και ασφαλιστικές υποχρεώσεις τους.
